为进一步完善村党组织书记专业化管理链条，健全“选、育、管、用”工作机制，着力激发村干部内生动力，为乡村振兴注入强劲动能。马营镇多次召开村党组织书记挂职锻炼集体谈话会，挂职锻炼工作通过精选挂职对象、分类明确任务目标、科学制定管理机制等有效手段，确保工作实效，提升村党组织书记能力素质。

强化入口门槛  推行选拔公开化

坚持把政治标准放在首位，马营镇统筹考虑全镇村党组织书记年龄、学历结构等方面因素，由镇党建办牵头，对符合条件人员严格把关，确保选拔公平公开公正。今年共选拔4名党组织书记，开展双向挂职锻炼，15名村党组织书记到镇直部门挂职锻炼，2名村党组织书记到县外挂职锻炼，通过实战化“练兵”，让村党组织书记更好的融入全镇中心工作，进一步开阔眼界、提升素质，以“头雁”姿态推动各项工作落实落细落地。

强化履职尽责  推动岗位专业化

选派村党组织书记到一线工作岗位，建立常态化跟岗锻炼学习机制，岗位涵盖党建、纪检、乡村振兴、农技、林业、经贸等各领域，采取“班子成员+部门负责人+村党组织书记”三级结对培养帮带模式，挂职期间着重学习工作方式方法、相关业务知识和政策法规，同时结合外出观摩学习，使村党组织书记及时转变工作思路，促进村内工作上水平上台阶。

强化督导考核  实行责任目标化

按照《关于开展村党组织书记挂职锻炼工作的通知》要求，建立“岗前培训—动态考核—跟踪提升”三重制度，挂职村党组织书记每周要向部门分管领导报送本周工作情况、下周工作打算和工作进展情况，挂职期满进行述职评议。党建办跟踪督导考核，采取综合测评、实地查看等方式，出具《村党组织书记挂职锻炼总结鉴定表》，并将党组织书记挂职锻炼期间的工作目标、职责任务、履职情况、工作成绩晒给党员群众，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的村干部履职导向。