县人社局承接劳动力市场监管和人才流动便利度两项指标，以服务实体经济发展为导向，以推动更高质量和更充分民生保障为目标，持续扎实推进2024年营商环境工作。

（一）城镇新增就业和失业人员再就业方面

一是摸排用工需求，准确掌握信息。采取市县联动模式服务企业，组建市县人社HR专员服务队，实行“1+N”模式包保。建立常态化沟通对接机制，动态掌握企业的用工需求，及时汇总用工需求信息。通过乐业水泊微信公众号、水泊梁山人力资源网、济宁就业人才抖音号、梁山融媒等平台，多渠道对外发布。二是举办招聘活动，畅通供需渠道；同时发挥县乡村三级人社服务平台作用，压实各级责任，向基层群众精准及时推送就业岗位信息。三是做好精准服务，强化跟踪问效。及时掌握企业的招聘效果，做好跟踪服务。对企业的用工需求分类汇总，采取不同的渠道帮助企业解决用工需求。四是落实惠企政策，全力助企纾困。采取“政策对接宣传+及时指导申报+全程跟踪服务”模式，开展全方位对接服务企业，落实相关政策。

（二）根治欠薪反馈线索方面

一是排查隐患，按照“管行业必须管欠薪”的原则，开展拉网式排查，同时压实各属地乡镇（街区）属地责任，开展线上排查活动；二是全面畅通维权渠道，全面推行在建项目工地农民工安全帽维权联系卡制度，畅通农民工讨薪受理举报投诉窗口及举报投诉电话，最大限度将问题线索吸附在基层；三是不断加强督导，针对重点工程项目欠薪问题，集体研究，集体决策，提高线索办理质效；四是发挥劳动监察、仲裁协调联动机制，高效处置专用车行业劳资纠纷。

（三）电子劳动合同签订方面

一是加大宣传力度，广泛宣传电子劳动合同的法律效力、应用场景优势等，提高电子劳动合同的社会认可度；二是扩大电子劳动合同覆盖面，通过举办专题讲座等方式，指导企业和劳动者依法订立电子劳动合同；三是拓宽电子劳动合同应用范围，做好人社系统一体化建设工作，整合就业、社保、劳动关系、人才等信息，最大限度地提高群众、企业办事效率，避免重复提交申报材料。

（四）新增高技能人才方面

主要从企业自主评价和举办职业技能竞赛两方面开展。企业自主评价方面，摸清企业底数，积极推进企业备案；挖掘企业潜力，上门指导自主评价工作；积极开展企业自主评价考核，采取全程指导、手把手教的方式，帮助企业开展好自主评价；对考核过程进行全程督导，对考核材料严格审查，确保完成企业自主评价新增高技能人才任务。举办职业技能竞赛方面，计划申请2024年度市级一类竞赛1项，市级二类竞赛2项，涵盖机器人操作与焊接、变电设备检修工、劳动关系协调员、电子商务师等12个赛项，待市人社局公布竞赛计划后积极筹备赛事。通过及时兑现获奖人员奖励激励动员企业职工参赛，扩大参赛范围，为获奖人员申请或晋升技能等级证书。

（五）青年人才集聚（博士）方面

积极开展招才引智工作，引进博士2名，主要推进措施一是开展青年人才需求调查，编制青年人才需求目录；二是组织系列招聘活动，配合市局组织企业参加孔孟之乡名校人才直通车30场，组织有开展“水浒故里•忠义梁山——高校人才直通车”校园招聘活动15场，加密“春风行动”等线上线下招聘活动的举办频次，举办各类招聘活动40场；三是开展梁雁回归活动，建立梁山籍高校毕业生信息库，发挥梁山籍校园引才大使作用；四是组织综合类、教育类、卫生类事业单位招聘，引进青年人才；五是鼓励国有企业招聘，利用青年人才引才补贴政策，激励国有企业招聘；六是积极创建省博士后创新实践基地，引进博士入站。推动正阳机械、博通铝业、正禾教育等企业创建省博士后创新实践基地。