2017年，梁山县人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，把政务公开与部门工作相结合，将政府信息公开纳入日常工作中，重新凋整局政务公开领导小组，进一步健全工作机制，规范公开内容，配备专兼职人员，积极做好动公开政府信息的维护、更新和报送工作，以公开促落实、促规范、促服务，切实提升政务公开工作水平，方便公众上网咨询、查阅。

一、人社局信息公开的组织领导和制度建设

（一）加强组织领导。成立政府信息公开工作领导小组，进一步加强对政务公开和政府信息公开工作的组织领导，组长由局长担任，提高政务公开和政府信息公开工作的主动性和自觉性。

（二）完善工作机制。明确对信息公开的保密审查、公文信息公开属性审查等工作，建立健全政府信息公开工作制度。并明确专人负责政府信息公开的日常工作，负责开展政府信息公开各项工作。

（三）强化学习培训。积极参与县政府办组织的政府信息公开培训，组织本局干部职工在工作例会上认真学习《政府信息公开条例》等，做好政府信息公开各项基础工作。加强业务培训，保证政府信息的发布及时、准确、全面。

二、主动公开政府信息情况

人社局积极做好政府信息主动公开工作,及时公开人力资源社会保障法规文件、组织机构、权责清单、人事信息、公告公示等信息，全年公开发布信息 57 条　。

三、依申请公开政府信息情况

2017年度梁山县人社局未接到政府信息公开申请件。

四、存在的主要问题及改进情况

2017年，县人社局政府信息公开工作在县政府的领导下，取得了一定成效，但工作中还存在一些问题：一是政务信息公开的主动性还不够强，对政府信息公开重要性的认识仍需进一步提高；二是部分信息公开欠规范，公开的内容有待进一步完善。在今后的工作中，我们将认真按照县政府的各项要求，做好以下几项工作：一是明确责任，进一步做好《中华人民共和国政府信息公开条例》的实施工作；二是加强管理，进一步增强信息公开工作实效；三是加大宣传，提高信息公开的社会参与度。