本报告由梁山县人力资源和社会保障局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）要求编制。

本报告内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六部分内容。

本报告所列数据的统计期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。本报告电子版可在梁山县政府门户网站（具体网址）查阅或下载。如对本报告有疑问，请与梁山县人力资源和社会保障局联系（地址：梁山县忠义路1号1号楼3021室，联系电话：0537-7321726）。

一、总体情况

认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，积极做好动公开政府信息的维护、更新和报送工作，以公开促落实、促规范、促服务，切实提升政务公开工作水平，方便公众上网咨询、查阅。

（一）主动公开情况

2023年梁山县人力资源和社会保障局紧紧围绕社会保障、稳岗就业、事业单位招聘、营商环境等重点工作，我局公开各类政务信息共268条。

（二）依申请公开情况

2023年梁山人力资源和社会保障局共收到政府信息公开申请数0件。

（三）政府信息管理情况

明确对信息公开的保密审查、公文信息公开属性审查等工作，建立健全政府信息公开工作制度。并明确专人负责政府信息公开的日常工作，负责开展政府信息公开各项工作，确保信息公开的范围、形式、时限、程序等符合相关要求。

（四）政府信息公开平台建设情况

梁山县人力资源和社会保障局依托梁山县人民政府政务公开平台、为民服务大厅等线上线下公开载体，认真做好稳岗就业、事业单位招聘等信息公开。

（五）监督保障情况

将政务公开标准化规范化建设纳入局重点工作。高度重视信息公开工作，及时充实完善政务公开领导小组，组织工作人员开展政务公开培训两次，规范梁山县人力资源和社会保障局政府网信息公开发布制度，严格信息发布审批。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

根据上年发现问题，2023年我局通过对相关业务科室培训，极大地提高了科室、单位政务公开的积极性，基本做到公开内容及时和全覆盖。

梁山县人力资源和社会保障局信息公开工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求相比还存在一些距离，主要表现在：一是公开形式还比较单一，政务公开内容的补贴类较多，政策解读较少；二是公开内容有待进一步充实。

下一步，我局将认真贯彻执行《政府信息公开条例》，我单位将加大对信息的主动公开与更新的监督检查力度，强化全局工作人员主动、及时、全面公开政务信息的工作意识。压实责任，确保长效，按照“谁公开、谁负责”的原则，同时细化任务，将政务公开内容纳入个人年底考核，政务公开内容经分管和主要领导严格审核后方可正式公开。

六、其他需要报告的事项

（一）依据《政府信息公开信息处理费管理办法》规定，我单位2023年未收取相关费用;

（二）本行政机关落实上级年度政务公开工作要点情况；

         2023年，梁山县人力资源和社会保障局严格贯彻落实《条例》，根据工作实际及时调整了政务公开领导小组，加强对政务公开工作的规划指导，保质保量完成各项工作，及时公开各项人社政策内容，依法依规公开政府信息，不断提高政务公开质量和实效。

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